👉母性健康不僅是勞動議題，更是社會安全及婦女人權保障的一部分，尤其面臨少子化趨勢，要維持健康勞動力的延續，政府及雇主都要重視母性保護的議題。

👉職安法第30條&31條規定， 雇主不得使妊娠中與產後未滿1年之女性勞工從事礦坑、鉛及其化合物散布場所等之危險性或有害性工作；雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。

👉母性健康保護機制是採特別風險評估。透過危害風險的分辨&分級、工作環境危害風險評估&分級及母體、胎兒、嬰兒的健康評估&分級，達到消除危害、調整工作條件或調換工作。經醫師確認健康無虞後，告知當事人相關資訊，並尊重當事人之工作意願。此制度的設計使就業平等與母性保護之兼顧能夠得以實現。

👉評估危害辨識後，即可分級出母性健康之風險分級，並做出分級管理。第一級可繼續從事原工作；第二級需經醫師面談指導，並採取危害預防措施；第三級需立即採取控制措施，管制有害健康之各種因素，並評估改善有效性，並依醫師建議調整工時、調換工作等。

👉同事們如果在妊娠期間、產後或哺餵母乳方面有疑問或不清楚之處，或想了解更多母性保護相關議題，歡迎與護理師預約諮詢喔!

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